г. Краснодар, ул. Дальняя д. 27, оф 309

Кадровый учёт

Кадровый учет и делопроизводство - это один из наиболее трудоемких и сложных участков работы на всех предприятиях различных форм собственности.

Из-за нехватки времени и трудовых ресурсов во многих организациях функцию кадровика выполняют бухгалтер или секретарь. Но в силу загруженности своими прямыми должностными обязанностями у работников, на которых возложена эта обязанность, могут возникнуть пробелы в знаниях трудового законодательства, из-за частого внесения изменений, поправок, дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации. И как следствие существует огромная вероятность допущения грубейших ошибок в области ведения кадрового учета.

Специалисты кадровой службы ЭКВИЛИБРИУМ КОНСАЛТИНГ - специалисты высшей категории в области действующего трудового законодательства. Мы поможем вам организовать грамотное ведение кадрового учета, что есть неотъемлемой частью вашего бизнеса.

Услуги по кадровому учету

до 3 человек в штате 5 000 руб
от 4 до 5 человек в штате
6 000 руб
 от 6 до 9 человек в штате
9 000 руб.
 от 10 до 25 человек в штате 15 000 руб.
 свыше 25 человек в штате
договорная

Услуги по кадровой работе, входящие в абонентское обслуживание 

1.

Ведение журналов регистрации

1.1.

Журнал регистрации трудовых книжек

1.2.

Журнал регистрации трудовых договоров

1.3.

Журнал регистрации приказов по кадрам

1.4.

Журнал учета больничных листов

1.5.

Журнал регистрации командировочных удостоверений

2.

Подготовка трудового договора

2.1.

Подготовка трудового договора с сотрудником

2.2.

Подготовка договора гражданско-правового характера на выполнение работ

3.

Оформление изменений к трудовому договору

3.1.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

3.2.

Приказ о соответствующем изменении

3.3.

Заполнение формы Т-2

3.4.

Запись в трудовой книжке

4.

Оформление сотрудника на работу

4.1.

Оформление личной карточки сотрудника (форма Т-2)

4.2.

Заполнение трудовой книжки

4.3.

Приказ о приеме на работу

4.4.

Ознакомление с локальными нормативными актами (при их наличии)

5.

Подготовка пакета документов при расторжении трудового договора

5.1.

Оформление личной карточки сотрудника (форма Т-2)

5.2.

Заполнение трудовой книжки

5.3.

Приказ об увольнении

5.4.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

6.

Подготовка документов на предоставление отпуска

6.1.

Оформление приказа о предоставлении отпуска (очередного, учебного, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком)

6.2.

Внесение сведений в форму Т-2

7.

Оформление документов при направлении в командировку

7.1.

Командировочное удостоверение

7.2.

Оформление служебного задания

7.3.

Оформление приказа о направлении в командировку

8.

Подготовка документов по сокращению

8.1.

Оформление приказа о сокращении должностей

8.2.

Оформление уведомления о сокращении

8.3.

Оформление предложений имеющейся работы на предприятии

8.4.

Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание

8.5.

Оформление подготовки сведений в центр занятости

9.

Подготовка сводного табеля учета рабочего времени на основе табелей подразделений

10.

Выдача справок

11.

Выдача копий трудовых книжек

12.

Оформление листков временной нетрудоспособности

12.1.

Подсчет страхового стажа

12.2.

Заполнение оборотной стороны листка временной нетрудоспособности

12.3.

Внесение записей в журнал учета листков временной нетрудоспособности

13.

Ведение работы по военно-учетному столу

13.1.

Составление карточки учета организации

13.2.

Список граждан, пребывающих в запасе

13.3.

Список граждан, подлежащих призыву

13.4.

Отчет в военкомат по форме

13.5.

Направление списка призывников

13.6.

Направление извещений в военкомат о принятии и увольнении сотрудников

13.7.

Составление личных карточек на граждан, пребывающих в запасе, женского пола

13.8.

Составление личных карточек на рядовой состав

13.9.

Составление личных карточек на офицеров запаса

13.10.

Составление личных карточек граждан, подлежащих призыву

13.11.

Постановка организации на воинский учет

14.

Работа с Пенсионным фондом

14.1.

Составление и сдача в Пенсионный фонд всех предусмотренных законодательством форм

14.2.

Получение и выдача страховых пенсионных свидетельств

15.

Работа с Федеральной миграционной службой (по всем направлениям)


 Дополнительные услуги по кадровой работе:

Наименование дополнительных услуг

Стоимость услуг

1.

Подготовка Положения об обработке и использовании персональных данных работника и последующее внесение изменений

500 руб.

2.

Подготовка Положения о командировках и последующее внесение изменений

500 руб.

3.

Подготовка Положения об отпусках и последующее внесение изменений

500 руб.

4.

Подготовка Положения о коммерческой тайне и последующее внесение изменений

500 руб.

5.

Подготовка правил внутреннего трудового распорядка и последующее внесение изменений

500 руб.

6.

Доработка иных локальных документов (за каждый документ)

350 руб.

7.

Подготовка графика отпусков (один раз в год)

300 руб.

8.

Подготовка штатного расписания и последующее внесение изменений

300 руб.

9.

Составление должностной инструкции и последующее внесение изменений

500 руб.

10.

Разработка листа ознакомления с локальными нормативными актами предприятия

300 руб.

11.

Подготовка Положения об оплате труда и премировании

500 руб.

12.

Подготовка иных документов кадрового учета (в зависимости от трудозатрат специалиста)

300-1000 руб.

Консультирование Заказчика по вопросам трудовых отношений в объеме 2 часа в месяц включено в стоимость услуги.

ВНИМАНИЕ

При одновременном заключении (действии) договора на бухгалтерское обслуживание ведение кадрового учета включено в стоимость договора на бухгалтерское сопровождение.

 


Специалисты кадровой службы ЭКВИЛИБРИУМ КОНСАЛТИНГ оказывают услуги по

  • оформлению приемов на работу, увольнений, переводов согласно трудовому законодательству РФ

  • заполнению и хранению трудовых книжек.

  • сдаче отчетности в пенсионный фонд и фонд социального страхования

  • расчету заработной платы, больничных, отпускных

  • формирование справок 2-НДФЛ

  • учет предоставления отпусков.

  • консультации по различным отраслям трудового законодательства.

А знаете ли вы, что существуют документы, которые должен иметь каждый работодатель?

Для правильной организации работы с кадрами в компании будь то ООО, либо ИП с наемными работниками у вас должны быть разработаны специальные локальный нормативные документы (ЛНА). Их разработку мы целиком берем на себя!

Если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем и решили официально принять на работу сотрудника. Вы должны в течении 10 дней с момента приема на работу стать на учет в Территориальный Фонд Социального страхования и Пенсионный фонд.

Помните, что каждое кадровое решение должно быть правильно оформлено документально! Должно быть полное соответствие требованиям ТК РФ .


Если вы хотите быть уверенными в том, что все документы, по кадровому учету находятся в порядке, хотите грамотно организовать делопроизводство своей компании и конечно же уменьшить расходы по содержанию специалиста по кадрам, ЭКВИЛИБРИУМ КОНСАЛТИНГ предлагает услугу по ведению кадрового учета ВАШЕЙ организации не зависимо от формы собственности и численности сотрудников.


Заинтересовала услуга?

Для получения подробной информации обратитесь к нам удобным для Вас способом:



?>